Op 25 september 2023 heeft minister-president Jambon de jaarlijkse septemberverklaring afgelegd in het Parlement. De aangekondigde maatregelen zullen in de komende periode omgezet worden in wetgeving. Wat betekent dit precies voor jou als werkgever? Welke zaken veranderen en waarmee moet je rekening houden? We geven je een overzicht op basis van de informatie waarover we momenteel zelf beschikken.
Heb je oudere werknemers in dienst of werf je ze aan, dan heb je vandaag recht op een doelgroepvermindering voor deze ouderen. Dat is een korting op je RSZ-(werkgevers)bijdragen.
De Vlaamse regering zal deze doelgroepvermindering laten uitdoven omdat de maatregel gezien de krapte op de arbeidsmarkt nog weinig effect heeft. Het vrijgekomen budget kan dan ingezet worden voor onder meer het versterken van de jobbonus en de kinderopvang.
Om meer mensen aan de slag te krijgen, zal de Vlaamse jobbonus verhoogd worden. Deze maatregel verhoogt de koopkracht van personen met een inkomen onder een bepaalde grens. Het verschil tussen werken en inactiviteit wordt op die manier vergroot.
In juni 2023 werd de ondergrens en de bovengrens die bepaalt of iemand in aanmerking komt voor de jobbonus, ook al verhoogd.
Deze bonus wordt bovendien opgetrokken van 600 naar 700 euro per jaar. De loongrens wordt opnieuw aangepast en zal stijgen van maximaal 2.900 euro bruto naar maximaal 3.100 euro bruto per maand. Dit betekent dat een grotere groep van werknemers voor de jobbonus in aanmerking zal komen.
De Vlaamse Regering trekt extra middelen uit om de sector van de dienstencheques te versterken. De regering zet in op een verdere verbetering van de arbeidsomstandigheden van de poetshulpen en op maatregelen om de jobs in de sector aantrekkelijker te maken.
Ook de sector van de kinderopvang krijgt meer ondersteuning. Zo zal het aantal kinderen per kinderbegeleider dalen (zowel in de groeps- als in de gezinsopvang) en komt er extra hulp via logistieke medewerkers.
Een nog nader te bepalen aantal onthaalouders (gezinsopvang) zal kunnen overstappen naar het werknemersstatuut als zij dat wensen. Hierdoor zal hun inkomen niet meer afhankelijk zijn van het aantal aanwezige kinderen per opvangdag. De onthaalouders krijgen op die manier een stabiel inkomen en betere sociale rechten. Onthaalouders die niet overstappen naar het werknemersstatuut zien hun onkostenvergoeding stijgen per kind per volle dag.
Er worden ook bijkomende plaatsen gecreëerd, zowel in de opvanginitiatieven met vrije prijs (T1) als in deze met inkomenstarief (T2).
De basissubsidie voor groepsopvang met vrije prijs (T1) zal verhoogd worden. De opvanginitiatieven die reeds eerder een aanvraag hebben ingediend voor de omschakeling naar de subsidie inkomenstarief T2, moeten beslissen of zij die omschakeling nog willen gezien de stijging van de basissubsidie T1.
Je zal een incentive krijgen om te investeren in opvangplaatsen voor de kinderen van je werknemers, al dan niet op je bedrijfslocatie.
Er worden ook extra middelen uitgetrokken voor de minimumlonen in de sociale economie en het versterken van economische migratie.
Al deze aangekondigde maatregelen zullen nog concreet moeten worden uitgewerkt in wetgeving alvorens ze van kracht zullen zijn. Uiteraard houdt Acerta jou op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Volg de sociaal-juridische updates voor werkgevers en/of duik in Trefzeker voor een actueel overzicht van de regelgeving.
Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
